Personalverwaltung

Um alle Belange der Mitarbeiter gut und ordnungsgemäß durchführen und verwalten zu können, ist eine Person (in kleinen Betrieben) oder eine ganze Abteilung (in großen Betrieben) für die Personalverwaltung zuständig.

Aufgaben sind zum Beispiel: ⋅⋅ Anzahl der Mitarbeiter ⋅⋅ Gehaltsstruktur ⋅⋅ Urlaubsplanung ⋅⋅ An- und Abwesenheiten, Fehlzeiten, Krankheitstage ⋅⋅ Einstellen von neuen und Ausscheiden alter Mitarbeiter ⋅⋅ Gehalts- und Lohnabrechnung ⋅⋅* Führen von Personaldateien

Alles, was die Bezahlung der Mitarbeiter angeht, sei es der monatliche Lohn, Berechnung von Überstunden, Kurzarbeitergeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wird von der Personalverwaltung erledigt. Sie ist außerdem für Stellenausschreibungen, Bewerbungsunterlagen und deren Weitergabe, Abwicklung von Fortbildungen oder auch Abwicklung von Kündigungen zuständig.

All diese Aufgaben und Daten rechtskonform abzusichern ist die Einführung einer Software mittlerweile unabdingbar. Diese kann sowohl bei der Sicherung als auch bei dem Überblick all dieser Daten unterstützen sowie bestimmte Bereiche automatisieren um Fehlerquellen zu minimieren.